在职场上，「得人缘」是很重要的一件事，特别是得主管的缘。不过，如果很不幸地刚好是「得不到主管疼爱」的部属，该怎麽办？

你不妨站在主管的立场想一想，如果换做是你，相较於总是对自己显出「走避不及、敬而远之」表情的部属，你应该会更乐意赞美「温暖贴心、讨人喜欢」的部属吧？既然主管对部属的评价免不了加入个人好恶，所以身为部属的你，就只能尽量让自己不讨人厌。

不过，「不惹主管厌」还只是消极的做法，如果想更积极地「得到称赞」，就要试着学习如何适度地展现自己。

虽说东方社会总认为「突显自己就等於爱出风头」，而表现突出就容易树大招风、遭人排挤；许多人甚至认为力求表现是件「很难看」的事。但是，不管我们怎麽想，都无法否认「不说出来，就永远不会有人知道」的现实。

适度展现自己是取得机会的入场券，而在职场中，我们要如何适度展现自己，才能为自己抓住机会呢？