出了校门的第一分工作没有学以致用，在职场生涯中或许并不是件坏事。只要找到可以发挥专长的舞台，每个人都有机会在职场上发光发热。
琉璃奥图码亚洲区总经理郭特利，就是一个鲜活的例子。虽然毕业後没有走上本业、成为运输工程管理人员，却选择进入业务工作，但是现在的他却是同学口中，事业最有成就的一位。
回想起求职之路，大学时就读交大运输管理系，研究所赴美深造，取得圣若望大学MBA学位的郭特利表示，由於在校时成绩并非顶尖，初出社会找工作时并没有像同班同学一般幸运地搭上捷运系统兴建列车、成为运输工程管理人员；反而转了个弯，成为业务员。
他回忆起当时的自己，对前途感到相当迷惘、也很没自信。於是，仔细思索专长及未来，他发现兴趣在「业务」。由於父母在传统市场摆摊、卖鱼，成长的道路上，只要有空，就到市场帮忙，在努力「叫卖」的过程中，不知不觉中塑造他「能言善道、刻苦耐劳」的性格。而在所有的工作中，「业务」的性质与专长最为谋合。
表现专长 切合职务需求
找到专长後，接着就是投递履历。郭特利将履历表写好後，投递出上百封，却没有得到任何回覆。於是，他重新检视履历表，才发现问题不小，一是内文没有针对产业特性量身订做；二是专长没有依照产业需求填写。
他举例，当时在特殊专长写着「跆拳道」，让面试官以为他是来应徵苦力工作。
弄清职务所需及重新修正後，他在履历表特殊专长栏目上写着：「我什麽都不会，但很愿意学。」果然获得求职企业长官青睐。面试时，他也努力表现积极愿意学习的态度，最後获得夏普LCD面板部门业务员的工作机会，一脚踏入电子业。
虽然第一分求职工作很曲折，却让郭特利学会了应徵的技巧。一是求职前先「称己斤两」，检视自己在这分工作中，有何本事；二是了解工作所需的特质，「业务工作进入门槛低，但是要做得好并不容易。」他表示，成为一名优秀的业务人员，除了好的工作态度，还要有积极、热诚、活力、企图心和上进心，至於专业，可以透过不断学习来补足。
他也建议新鲜人填写履历表时，要诚实地说出自己的人格特质与专长，要写出真正能做到的地方。可举出具体实例说明个人特质，会更有说服力。例如，耐操、耐磨，就可附上自己打工时的照片，作为例证，如此也会让人印象深刻。
毛遂自荐 主动行销自己
郭特利的第二分工作在飞利浦，从最基层的业务，晋升成为台湾分公司业务副总。这份工作是他主动争取来的，「面对有兴趣的公司，等公司释出职缺，再投履历速度太慢了，我是骑着摩托车到公司门口抄地址，再寄出履历表。」经过他主动出击、行销自己，最後，成功得到这分工作。
郭特利表示，在一职难求的时代，透过人力银行投履历可提高广度，但是主动出击可以加深人资对自己的印象，「毛遂自荐，绝对是可投资成本。」
郭特利说：「多用点心，就可以创造自己的不同。」他建议新鲜人，在职场上别太计较，尤其是薪资。「第一分工作不要在乎薪水，需在乎能否为你『镀金』。在夏普时，他一个月起薪只有2.2万元，虽然薪水不高，但把握每一个机会，认真学习，每天跟着应用工程师进行教育训练。」为了把工作做得出色，他也努力地增进个人知识。
坚持目标 努力向前冲刺
找到人生方向後，坚持目标努力向前冲刺。他认为：「对新鲜人而言，把视野放宽，不自我设限，很重要。」郭特利指出，第一分工作的目地，是找到一个发挥个人专长舞台，并为自己人生设定好目标，如他曾为自己设定九年目标，期许35岁之前要当上高阶主管，他始终相信这个目标，并努力向前，最终得以尝得甜美果实。
郭特利犹记得，毕业後几年开同学会，当同学知道他的职业是「业务」时，都相当不以为然。十多年过去，他靠着灵活、不按牌理出牌的创意思维，带领投影机品牌奥图码，成功打进投影机市场的五湖四海，现在却成为同学口中：「班上最成功的人」。
