股神华伦?巴菲特(Warren E. Buffett)买什麽赚什麽，有人说他天生就是老板命，为什麽他们的运气总是特别好？

「你应该去看看他们有哪些习惯，一个人好习惯多，就会有好命运。」已经高龄八十岁的台湾大学心理学系荣誉教授柯永河，这麽提醒着。

柯永河是台湾研究「习惯」行为理论的临床大师，一辈子研究习惯，他认为习惯是一个人成功的密码，而且最好从小时候就开始培养。

柯老师的观察没错，因为巴菲特早在六岁的时候就开始做生意，他用两毛五分钱买六罐可口可乐，再以每罐五分钱，卖给度假的游客。投资对他而言，是习惯，不是工作。

好习惯是成功的行为模式

一命二运三风水，但是命好不如习惯好，不但对人如此，对「事」更是这样。

美国的银行，会要求每辆汽车都一定要车头面向墙壁停放，为什麽呢？因为这样遇上抢匪，他就必须还要倒车才能离开，增加了脱逃的困难度。

习惯就是行为，是刻意去做的，因此无论建立或打破习惯，都是有方法，有步骤。

「习惯是刺激与反应(Stimuli-Response)，绝对可以後天培养，最常用的方法是『强化』，」台湾大学心理学系荣誉教授郑昭明是实验心理学派的专家，他指出习惯可以透过「强化」来养成。

在实验室，心理学家善长用小白鼠做实验，不断地在迷宫的出口放食物跟水，重复几次，小白鼠就会习惯走最快的路径，这就是「酬赏」的方法。

在人类社会，除了食物跟水，还需要更多的「社会性酬赏」帮助自己建立好习惯。

好习惯的三阶段成功密码

职场上，因为「社会性酬赏」的竞争者多，所以需要更多的好习惯来争取，而在不同的位阶，关键的好习惯，也随时会让命运转弯！

经营者的好习惯

郭台铭认为，当一个经营者，最重要的是培养大格局的习惯，指出如果习惯把自己当老虎，那加了翅膀就成了「飞虎」，如果习惯当老鼠，加了翅膀不过就是只「蝙蝠」。

管理者的好习惯

台湾宾士售後服务处副总裁汉勒斯(Hannes Bobke)认为，当主管最重要是尊重别人的习惯，因为懂尊重，才会接受别人的建议，愿意与人沟通，特别是全球化企业，习惯硬碰硬做管理的人，通常不会有好结果。

工作者的好习惯

对初阶工作者，柯永河教授直接点明，凡是跟「纪律」有关的习惯，都是关键。

他指出早起是最棒的好习惯，因为刷牙洗脸的时间充裕，上班就不会迟到，公事处理好，老板就不会骂你。

好习惯：不谈进步，谈起步

《管理杂志》在一年即将结束的12月号，思考什麽是大家在职场上最关键的竞争力呢？答案就是「好习惯」。

因此，特别藉由10位产业界的成功人士的切身故事，也采访了三位台湾大学心理学的专家，特别是研究「习惯」议题近五十年的权威柯永河教授，请他们以科学的角度提供专业意见；同时在最後，归纳出21种所有工作者平常随手可得的管理工具，不只教你进步，更希望能够轻松起步，以做为务实养成习惯的方法。

透过本期的阅读，我们希望所有职场上努力的工作者，都能一起来保持好的习惯，打破不好的习惯，一起预约成功，为明年的竞争力做最好的准备。

【完整内容请见《管理杂志》426期】